員工權益及福利制度
員工福利為邁向永續經營的卓越企業，台光電子秉持以人為本的理念，致力提供員工優於
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員工進修與訓練 |
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台光電子針對員工教育訓練訂有「教育訓練作業程序」做為遵循依據。目的在於以教育訓練充實員工知識與技能，提升工作效率與品質；且有效運用與開發人力資源，使員工成長與企業發展目標相結合。自員工入職開始，公司即投入充足的資源培訓員工。在不同階段進行培訓，例如新進人員；公司亦採取不同的訓練計畫，如員工在職訓練、自我研修等，務求達到最佳的效果。另制定「員工進修費用補助辦法」以鼓勵員工持續自我提升與成長。 |
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全方位員工健康管理 |
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台光電子以「人」為本，向來重視人員的健康與安全，在員工健康管理上，除遵循法規提供免費身體健康檢查並分級管理外，各廠區均設置廠護、每月安排職業病專科醫師每月臨廠服務，提供員工相關健康諮詢、給予同仁醫療指導及改善建議，並追蹤後續改善情形。針對女性員工推動母性健康保護計畫，提供妊娠及產後員工哺集乳室、相關健康指導與衛教諮詢，並進行作業危害風險、健康狀況及工作適性評估。
本公司有計畫的實施環境測定及設備保養，並建置有ESH環境安全衛生管理系統，以環境安全衛生為目標推行ISO45001(最新認證日期:2024/7/23、有效期限：2024/7/23~2027/9/4)及ISO14001(最新認證日期:2024/7/23、有效期限：2024/7/23~2027/9/4)兩套管理系統。
新進員工職前充分訓練，且工作現場多由主管在場監督，確保工作場所之安全無虞。另定期實施員工定期健康檢查，另針對特殊作業員工實施特殊體檢，以確保員工之健康。另為防止職業災害，保障勞工安全與健康，依勞工安全衛生法及其細則訂定「安全衛生工作守則」供員工遵循。 |
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員工退休制度
為鼓勵員工專業服務，並安定退休後生活，台光電子設有「員工退休辦法」，為每位員工提撥繳納勞工退休金。同時依法成立「退休金監督管理委員會」，負責舊制退休金管理與退休辦法之推行，舊制退休金按每位具舊制退休金年資者之2% 月薪資，按月提存至台灣銀行舊制退休準備金帳戶。每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥以保障員工權益。勞退新制推行後，公司依照員工之退休金級距，按月提撥6% 至個人退休金帳戶；除公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。 |
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人權政策 文件下載 |