報告摘要

關鍵績效摘要

2024年-環境面 (E) 績效
2024年-社會面 (S) 績效
2024年-公司治理面 (G) 績效

2024年-環境面 (E) 績效

已於2025 年4 月完成設定集團2030 減碳目標與減碳路徑規劃
已於2025 年4 月完成設定集團2030 綠電使用之減碳目標
2024 年大陸地區太陽能( 光伏) 發電量達990.81 仟度；黃石廠區首次取得綠證(GEC)600 張(600 仟度)；大陸廠區整體再生能源使用比例相對前年度增加
2024 年台光電子每單位銷售金額的外購電力使用強度較2023 年減少了24.62%，2024 年每單位銷售金額的能源消耗量強度下降22.97%；較2022 年則減少了25.80%
2024 年台光電子類別1+ 類別2 溫室氣體排放強度較2023 年大幅降低29.87%
2024 年台灣及大陸廠區所推動之減碳專案減碳量共約1,620 公噸CO2e
大陸各廠區持續通過ISO 50001 驗證/ 複查
水資源管理部分，2024 年較2023 年總取水量密集度減少達27.01%、總耗水量密集度2024 年較2023年減少達24.32%
空氣污染物排放量部分，台光電子新台幣每百萬營收的空氣污染排放量強度2024 年較2023 年減少 33.03%；較2022 年減少46.72%
廢棄物管理部份，近3 年以新台幣每百萬營收的總廢棄物產生量強度而言2023 年較2022 年減少6.66%；2024 年較2023 年減少18.15%。2022 年至2024 年近3 年廢棄物總回收率皆超過72% 以上

2024年-社會面 (S) 績效

為展現多元包容，2024 年身心障礙僱用目標比率0.58%
不管是台灣廠區或大陸廠區目前員工組成以50 歲以下為主，比例平均達85% 以上。管理階層( 經理級以上) 女性主管比率達10% 以上
員工離職率19.30%，低於20% 之目標
育嬰留停留任率達62.5%
台灣與大陸廠區教育訓練時數，依管理職：平均21.9 小時/ 人、依非管理職：平均33.6 小時/ 人
共完成六大工廠專業訓練、78 門線上課程製作，合計20 小時以上。共三門主管職能培訓課程：基層幹部管理技能、績效管理與招募面談，參訓人次共809 人，總受訓時數達5,792 小時。完成線上學習平台導入，合計100 門以上課程可供學習，2025 年1 月正式啟用
2024 年底，公司聘用設籍或通訊地點位於桃園與新竹的員工比例達 72%，大陸地區比例為68%。透過穩定的就業機會，深化企業與社區的連結，提升地方認同感與歸屬感
為推動安全文化，安全衛生教育：員工完訓率100%；承攬商完訓率100%
員工失能傷害頻率（FR）＜ 3、員工失能傷害嚴重率（SR）＜ 144
健檢率達100%
為改善工作與社區環境，台光電子積極投入環境綠化與美化行動。2024 年，台灣廠區響應主管機關政策，認養廠區周邊 300 餘平方公尺的路樹與綠地，進行定期維護與改善

2024年-公司治理面 (G) 績效

2024 年董事會成員男性占87%(7 位) 女性占13%(1 位)
2024 年公司治理評鑑6-20%
台光電子於2024 年經篩選納入「臺灣永續指數」成分股
2024 年全年營收以64,376.727 百萬元改寫歷史新高，年增55.89%
2024 年未發生任何違反誠信原則之不法行為及貪腐事件，全體員工均符合道德法規，具體落實企業誠信經營理念
2024 年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練( 含從ChatGPT 看生成式AI 的應用與挑戰、企業社會責任政策宣導、推動企業社會責任發展宣導小組訓練、企業誠信政策宣導等課程) 共計1,297 小時，平均每位員工受訓0.56 小時
2024 年度共進行4 次備援演練，分別於台光電子公司、台光( 昆山) 公司、中山台光公司、台光( 黃石)公司進行演練，包含跨廠主要設備、服務切換與備份資料復原測試
導入ISO 27001:2022 資訊安全管理系統並取得第三方驗證
台光電子為全球無鹵素CCL 龍頭，市佔率達33%。依Prismark 2024 年公佈本公司全球巿佔率約為10%
低碳配方中使用25% 的生質基環氧樹脂取代石化基環氧樹脂時，每年可減少20 噸二氧化碳排放
主要使用之原物料為銅箔在地採購金額比例，台灣廠≧ 93%、台光( 昆山) 公司≧ 43%、中山台光公司≧ 36%、台光( 黃石) 公司≧ 56%
2024 年在台光電子的四個主要生產廠區，共新增16 家新供應商，100% 新供應商皆依新供應商評鑑流程涵蓋環境管理與企業社會責任要求項目進行評核