员工权益及福利制度

员工进修与训练

台光电子针对员工教育训练订有教育训练作业程序做为遵循依据。 目的在于以教育训练充实员工知识与技能，提升工作效率与质量;且有效运用与开发人力资源，使员工成长与企业发展目标相结合。 自员工入职开始，公司即投入充足的资源培训员工。 在不同阶段进行培训，例如新进人员;公司亦采取不同的训练计划，如员工在职训练、自我研修等，务求达到最佳的效果。 另制定员工进修费用补助办法」以鼓励员工持续自我提升与成长。

全方位员工健康管理

台光电子以「人」为本，向来重视人员的健康与安全，在员工健康管理上，除遵循法规提供免费身体健康检查并分级管理外，各厂区均设置厂护、每月安排职业病专科医师每月临厂服务，提供员工相关健康咨询、给予同仁医疗指导及改善建议，并追踪后续改善情形。 针对女性员工推动母性健康保护计划，提供妊娠及产后员工哺集乳室、相关健康指导与卫教咨询，并进行作业危害风险、健康状况及工作适性评估。

 本公司有计画的实施环境测定及设备保养，并建置有ESH环境安全卫生管理系统，以环境安全卫生为目标推行ISO45001(原认证日期：2020/12/8、有效期限：2018/9/5~2021/9/4;最新认证日期:2021/8/5、有效期限：2021/9/5~2024/9/4)及ISO14001(认证日期：2020/12/8、有效期限：2018/9/5~2021/9/4;最新认证日期:2021/8/5、有效期限：2021/9/5~2024/9/4)两套管理系统。

新进员工职前充分训练，且工作现场多由主管在场监督，确保工作场所之安全无虞。另定期实施员工定期健康检查，另针对特殊作业员工实施特殊体检，以确保员工之健康。另为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，依劳工安全卫生法及其细则订定「安全卫生工作守则」供员工遵循。 

员工退休制度

为鼓励员工专业服务，并安定退休后生活，台光电子设有「员工退休办法」，为每位员工提拨缴纳劳工退休金。同时依法成立「退休金监督管理委员会」，负责旧制退休金管理与退休办法之推行，旧制退休金按每位具旧制退休金年资者之2% 月薪资，按月提存至台湾银行旧制退休准备金帐户。每年亦委请精算师提出精算报告，确保足额提拨以保障员工权益。劳退新制推行后，公司依照员工之退休金级距，按月提拨6% 至个人退休金帐户；除公司固定提拨外，员工另可依个人意愿选择6% 以内之退休金提存至专户，以享有免税优惠。
员工若符合法定退休条件，可提出退休申请，完成办理程序后，有旧制年资者可领取旧制退休金 ，个人专户之退休金待年满60 岁后亦可依法提领。

人权政策