招聘讯息

学习在台光

• 台光训练课程区分为派外训练与自办训练二种，完善做好各项专业训练。
• 公司除充分落实各项训练措施，并重视学员受训期间的意见反映外，同时将训练与晋升结合，并根据员工个人教育训练资料，做为未来升迁、调职的参考。
• 台光2022年度合计各项内、外部训练共15,016小时，平均每位员工受训15小时，以强化专业、提升人力素质。

学习机制

• 台光为不同阶段的同仁，规划不同的学习主题，以多元学习设计与系统化的培训工具。
  新进员工：从新人到职日起，予以扎实的训练课程，包含了解集团公司理念、工作管理、安排辅导人员、订定新人学习计划，协助新人可以迅速融入工作环境、了解工作职掌内容。
• 在职员工：针对在职员工有多元学习管道，包含在职训练、内部训练、派外训练、网络学习及自我学习。于在职训练的培训中，包含了工作技能、工作研发、质量管理等。
• 职涯轮调：台光依据组织发展的需求，有计划地培育优质人才，台光在海外设有营运据点，提供外派、海外轮调、关键任务执行等多元机会与舞台，透过轮调及跨领域的学习，培养员工更宏观的视野与人脉。