台光電子重視每位員工的努力價值，積極打造友善環境，推廣勞資溝通，定期年度健檢並提升整體薪資福利。
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重大主題 |
勞雇關係、人權 |
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政策承諾 |
提供多元福利與活動，平衡工作與生活 |
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永續指標 |
2024年評估機制與績效 |
中長期目標 |
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多元包容 |
身心障礙僱用目標比率0.58%；2024年身心障礙人士僱用已符合勞動部要求並達到超額進用 |
身心障礙僱用目標比率達1% |
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女性多元化指標 |
管理階層(經理級以上)女性主管比率達10%以上 女性員工比率達13% |
提升女性主管比率達15% 女性員工比率達13% |
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重大主題 |
人才吸引與留任 |
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政策承諾 |
增進員工管理與專業職能、提升團隊績效並發揮綜效、強化組織運作效能與動力、達成企業永續經營及發展 |
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永續指標 |
2024年評估機制與績效 |
中長期目標 |
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人才留任 |
員工離職率19.30% |
員工離職率低於20% |
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育嬰留停留任率 |
留任率達62.5% |
留任率達100% |
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建立良好勞資互動關係 |
每季舉辦1次勞資會議(台灣地區) |
每季舉辦1次以上勞資會議(台灣地區) |
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提升員工學習動能 |
台灣與大陸廠區教育訓練時數 依管理職：平均21.9小時/人 依非管理職：平均33.6小時/人 |
依管理職： 2024年平均25小時/人 依非管理職： 2024年平均36小時/人 |
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強化職能發展，友善學習體驗 |
1. 共完成六大工廠專業訓練、78門線上課程製作，合計20小時以上 2. 共三門主管職能培訓課程：基層幹部管理技能、績效管理與招募面談，參訓人次共809人，總受訓時數達5,792小時。 |
完成線上學習平台導入，合計100門以上課程可供學習，2025年1月正式啟用 |
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促進在地就業，提升社區經濟 |
2024年底，公司聘用設籍或通訊地點位於桃園與新竹的員工比例達 72%，大陸地區比例為68%。透過穩定的就業機會，深化企業與社區的連結，提升地方認同感與歸屬感 為改善工作與社區環境，台光電子積極投入環境綠化與美化行動。2024年，台灣廠區響應主管機關政策，認養廠區周邊 300餘平方公尺的路樹與綠地，進行定期維護與改善 |
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